Влияет ли рассадка сотрудников на эффективность работы

На эффективность работы сотрудников влияет буквально все, и рассадка в офисе оказывает огромное влияние. Грамотный руководитель знает, что даже плохое освещение в офисе оказывает негативное влияние на эффективность работы команды. В этой статье мы поговорим про влияние рассадки сотрудников в офисе на эффективность труда и продуктивность работы. Надеемся, что статья позволит вам не просто осознать…

Вопросы с подвохом на собеседовании

Собеседование при приеме на работу нельзя назвать легким процессом. Это важный этап как для соискателя, так и для нанимателя. В этой статье мы познакомим вас с классическими вопросами с подвохом, объясним, зачем их задают и как на них отвечать. Эту статью могут применить обе стороны – и соискатели и наниматель, если у них мало опыта…

Возраст сотрудников

Перед вами стоит задача – сформировать штат компании, или просто пополнить его новым сотрудником. Среди прочих вопросов, перед вами точно возникнет вопрос возраста сотрудников. Существует мнение, что лучшие сотрудники, это квалифицированные люди, до 40 лет. Отсюда вытекает много неприятных последствий для тех, кто старше этого возраста. В этой статье мы попробуем разобраться вместе, каков идеальный…

7 главных неявных ошибок в резюме

Резюме – это то, с чего начинается профессиональная карьера практически всех работников. Хорошее резюме – это залог успеха, но проанализировав сотни чужих резюме, мы встретили однотипные ошибки. В этой статье мы расскажем вам про 7 главных, но не столь очевидных, ошибок в резюме. Возьмите эту информацию на замету и на вооружение, и ваше резюме наверняка…

Диапазон заработной платы на собеседовании

Нередко на собеседованиях при приеме на работу задают вопрос – на какую зарплату рассчитывает кандидат. Бывает и противоположная ситуация, когда указывают в вакансии, или же обозначают на собеседовании, диапазон зарплаты, на которую может рассчитывать соискатель. Обе ситуации могут поставить в тупик, но в этой статье мы расскажем, как действовать, если вас спросили о желаемой зарплате,…

Увеличение штата компании

В сети Интернет и в специализированной литературе очень много информации, как увольнять сотрудников, но мало кто рассказывает про бурный рост компании и интенсивное увеличение штата. В этой статье мы постараемся исправить это упущение, и расскажем вам, как максимально эффективно пережить бурного роста компании и увеличения штата. В этой статье мы не будем рассматривать тонкости подбора…

Как управлять удаленными сотрудниками

Недавно мы рассмотрели тему, как подобрать удаленного работника. В этой статье мы остановимся подробней на том, как управлять удаленными сотрудниками. Вы могли и сами догадаться, что классический начальник, привыкший управлять реальным живым коллективом, в данном случае может не справиться. И хотя опыт управления коллективом, это хорошее подспорье, но в управлении удаленными работниками есть свои тонкости.…

Как подбирать удаленных сотрудников

Удаленная работа – это тренд 21-ого столетия. Существует мнение, что в будущем удаленных сотрудников будет больше, чем классических. Но уже сегодня нужно знать, как подбирать удаленных работников, и в этой статье мы поделимся азами этого процесса. Удаленный работник – кто он Удаленная работа – это работа, не требующая личного присутствия в каком-то конкретном месте. Это…

Как найти хорошего сотрудника

Вопросом – как найти хорошего сотрудника, задаются, наверное, в каждой компании. Ведь не только от вашего товара или услуги зависит успех компании, но и от ее сотрудников. В этой статье мы расскажем вам про 5 неочевидных, но очень важных моментов, которые помогут вам найти хорошего сотрудника. Магнит для хороших сотрудников Вы когда-нибудь задумывались, почему молодые…

Кадровая политика

Набор персонала – это тяжелый вопрос для фирмы любого размера. Даже если в компании есть профессиональный отдел кадровиков, набор новых сотрудников, все равно вызывает сложности. В этой статье мы поговорим подробней про кадровую политику. Открытая кадровая политика В России широко распространена общемировая практика открытой кадровой политики. Под этим термином понимается, что в фирму могут принять…